К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы для анализа пользовательской активности. Вы даете Согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в Политике конфиденциальности.
WORKSMART: КАК ВЫЖИМАЮТ КАДРЫ
15.07.2025
4 мин
Самые жёсткие лайфхаки от HR-диров банков, энергетиков и ритейла. Без воды – только то, что работает.
НАЙМ: КАК ЛОВИТЬ КАНДИДАТОВ ДО ТОГО, КАК ИХ СЪЕЛИ
Энергетика (не Google, но в теме):
● Треугольник силы — вуз + студент + компания. Студенты работают с 2−3 курса по гибкому графику. Суть: строим лояльность до диплома.
● Волонтерство — не благотворительность, а крючок. Посадка деревьев, донорство. Фишка: даем реализовать личные ценности — это привязывает сильнее денег.
● Треугольник силы — вуз + студент + компания. Студенты работают с 2−3 курса по гибкому графику. Суть: строим лояльность до диплома.
● Волонтерство — не благотворительность, а крючок. Посадка деревьев, донорство. Фишка: даем реализовать личные ценности — это привязывает сильнее денег.
Крупный ритейл (жёстко о скорости):
● Резать этапы собеседований: Пока вы «думаете» — кандидату прилетает 3 оффера.
● Цифровой след — наше тайное оружие. Анализируем поисковые запросы и соцсети — делаем оффер до заявления.
● E-games и соцсети — убийцы скучных вакансий. Первый контакт должен давать эмоцию, а не PDF с обязанностями.
● Резать этапы собеседований: Пока вы «думаете» — кандидату прилетает 3 оффера.
● Цифровой след — наше тайное оружие. Анализируем поисковые запросы и соцсети — делаем оффер до заявления.
● E-games и соцсети — убийцы скучных вакансий. Первый контакт должен давать эмоцию, а не PDF с обязанностями.
Банки (человек vs функция):
● Тест "впишешься ли в пазл?" – культура важнее скиллов. Пример: 75-летний IT-разработчик звезда команды.
● Минимум иерархии. "Все – швецы на дуде игрецы". Если вы ждете "принеси-подай" – вам не к нам.
● Тест "впишешься ли в пазл?" – культура важнее скиллов. Пример: 75-летний IT-разработчик звезда команды.
● Минимум иерархии. "Все – швецы на дуде игрецы". Если вы ждете "принеси-подай" – вам не к нам.
УДЕРЖАНИЕ: КОГДА «СПАСИБО» КРУЧЕ БОНУСА
Ритейл (культура как ДНК):
● «Культура — не тренд. Либо она в крови, либо это фальшивка». — Обещал развитие — дай развитие. Не обманывай на входе.
● «Культура — не тренд. Либо она в крови, либо это фальшивка». — Обещал развитие — дай развитие. Не обманывай на входе.
Энергетика (обмен мозгами):
● Реверсивное наставничество — старики учат профессии, молодые учат цифре. Итог: искреннее уважение без поучений.
● Инициативы снизу вверх. Не «спустили приказ», а дали команде выбрать путь.
● Реверсивное наставничество — старики учат профессии, молодые учат цифре. Итог: искреннее уважение без поучений.
● Инициативы снизу вверх. Не «спустили приказ», а дали команде выбрать путь.
Банки (лояльность = гибкость):
● Не смузи, а человечность. Работа в декрете, удаленка, поддержка в личных кризисах.
● «Живи достойно» – главный бренд работодателя.
● Не смузи, а человечность. Работа в декрете, удаленка, поддержка в личных кризисах.
● «Живи достойно» – главный бренд работодателя.
ОФИСЫ: БИТВА ЗА МЕТРЫ
Данные с передовой:
● Раскол: 46% сотрудников хотят удаленку против 89% боссов за офис.
● Компромисс: Гибрид — 47% компаний без жесткой привязки.
● Что цепляет: Живое общение (37%), атмосфера для работы (28%), удобная локация (17%).
● Что бесит: Нет зон отдыха (14%), тихих кабинетов (7%), нормальной техники (6%).
Жёсткий вывод: Офис будущего = коворкинг + соцхаб + экостанция. Без этого — не жди людей.
● Компромисс: Гибрид — 47% компаний без жесткой привязки.
● Что цепляет: Живое общение (37%), атмосфера для работы (28%), удобная локация (17%).
● Что бесит: Нет зон отдыха (14%), тихих кабинетов (7%), нормальной техники (6%).
Жёсткий вывод: Офис будущего = коворкинг + соцхаб + экостанция. Без этого — не жди людей.
БУДУЩЕЕ: ИИ ВЗЛОМАЕТ HR
Энергетика (цифровой апокалипсис):
● «Кто не в ИИ-поезде – то тот под колёсами». – Переводим рутину на алгоритмы, следовательно люди думают о стратегии.
● «Кто не в ИИ-поезде – то тот под колёсами». – Переводим рутину на алгоритмы, следовательно люди думают о стратегии.
Банки (броня для мозга):
● Hard skills устаревают. Критично: стрессоустойчивость (резилиенс), умение учиться, критическое мышление.
● Не умеешь учиться? Ты мёртв.
● Hard skills устаревают. Критично: стрессоустойчивость (резилиенс), умение учиться, критическое мышление.
● Не умеешь учиться? Ты мёртв.
Ритейл (охота до поиска):
● HR-дроны сканируют цифровой след. Предлагают работу ДО твоего заявления;
● «Озеро соискателей» — где караулят пассивных гениев.
● HR-дроны сканируют цифровой след. Предлагают работу ДО твоего заявления;
● «Озеро соискателей» — где караулят пассивных гениев.
Техно-прорыв:
● ИИ к 2025: +30% к продуктивности, 80% рутины — автомат;
● Геймификация адаптации: выход на полную мощность за 1 месяц, вместо 6;
● Чат-боты режут время найма на 29% (реальные кейсы).
● ИИ к 2025: +30% к продуктивности, 80% рутины — автомат;
● Геймификация адаптации: выход на полную мощность за 1 месяц, вместо 6;
● Чат-боты режут время найма на 29% (реальные кейсы).
ГЛАВНЫЙ ВЫВОД КОНФЕРЕНЦИИ:
«Кадры — новая нефть. Кто экономит на поиске/удержании — разоряется в тишине».
P. S. Банановый смузи не спасёт, если душа компании — фальшивка.
P. S. Банановый смузи не спасёт, если душа компании — фальшивка.
Вам понравилась статья?
Другие новости
| | Команда есть, но результата нет? Записывайтесь на бесплатный разбор. Свяжитесь с нами, расскажите о себе и управлении персоналом в вашей компании. А мы разберём ваш кейс и покажем, как должно быть. Всё по делу и бесплатно. |