Быстро и точно решим кадровые задачи вашего бизнеса с гарантией результата на 6 месяцев

Сначала мы погружаемся в специфику компании, изучаем процессы и выявляем потребности. После этого мы определяем, кто и для решения каких задач нужен вашей компании. На основе этого составляем техническое задание на подбор.

Это не список обязанностей, а чёткое описание того, какие результаты должен давать сотрудник и за что вы ему заплатите. Мы адаптируем функционал каждой должности под ваши задачи, оцениваем нужные профессиональные навыки (hard skills) и личные качества (soft skills). Затем определяем, какой человек точно подойдёт на эту должность.

Наши рекрутеры исследуют рынок и выстраивают карту поиска подходящих специалистов. Мы используем продуктовый подход, executive search, сорсинг (boolean search, x-ray), профайлинг и аналитику процесса поиска, чтобы исключить неподходящих кандидатов.

Мы оцениваем кандидатов комплексно: проводим тестирования, глубинные интервью и поведенческий анализ. Применяем методы OSINT и HUMINT. Всё это позволяет нам понять, как человек думает, что им движет, как он будет вести себя в вашей команде — и проверить его благонадёжность до выхода на работу.

Мы работаем в партнёрстве с компанией и забираем на себя весь процесс: от формирования технического задания до успешной адаптации нового сотрудника. Вы получаете не просто список резюме, а шорт-лист лучших кандидатов, помощь в проведении интервью и подробный план ввода в должность. Первые полгода после выхода сотрудника мы ежемесячно берём обратную связь от обеих сторон, чтобы вовремя скорректировать курс при необходимости.

Для нас важно поддерживать высокую эффективность и давать результат, поэтому мы внедрили современные технологии управления. Это помогает нам минимизировать рутину во всех департаментах и сосредоточиться на главном — развитии HR-функции в вашем бизнесе: от подбора идеальных кандидатов до эффективного удержания сотрудников.