К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы для анализа пользовательской активности. Вы даете Согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в Политике конфиденциальности.
Топ-навыки для дорогих вакансий: Дипломы проиграли, лидирует гибкость
03.06.2025
3 мин
Исследование: Soft skills и языки критичны для найма топ-спецов. Как не прогадать с выбором кандидата.
Хотите закрыть ключевую вакансию с высокой зарплатой? Забудьте про дипломы как главный критерий. Новые данные Skyeng и «Зарплаты.ру» показывают: 59% работодателей в городах-миллионниках ставят на первое место гибкость мышления и умение общаться (soft skills). Диплом о высшем образовании важен лишь для 26%.
Что действительно ищут в топ-кандидатах:
● Командная игра и инициатива: Умение работать в команде лидирует (71%). Проактивность (готовность действовать на опережение проблем) — обязательна для 31%. Без этого даже гений не впишется в ваш бизнес.
● Языки = деньги: Знание иностранных (особенно английского) — решающий фактор для 30% нанимателей. 62% уверены: чем выше уровень языка, тем выше шансы кандидата на офер. В IT и digital это уже стандарт.
● Железный характер: Целеустремленность (71%), уверенность (70%), пунктуальность (61%) и эмоциональный интеллект (46%) — вот новая «база» для лидеров. Проверяйте это на собеседовании!
● Языки = деньги: Знание иностранных (особенно английского) — решающий фактор для 30% нанимателей. 62% уверены: чем выше уровень языка, тем выше шансы кандидата на офер. В IT и digital это уже стандарт.
● Железный характер: Целеустремленность (71%), уверенность (70%), пунктуальность (61%) и эмоциональный интеллект (46%) — вот новая «база» для лидеров. Проверяйте это на собеседовании!
Как бизнесу использовать эти данные:
● Меняйте фокус при подборе: Оценивайте не только hard skills (профессиональные навыки), но и soft skills. Как? Через кейсы, стресс-интервью, профайлинг. Шаблонные вопросы не работают.
● Инвестируйте в развитие: 51% компаний готовы повышать зарплату раз в год за рост навыков сотрудников. 19% платят премии за обучение раз в несколько месяцев. Развитая команда = ваша прибыль.
● Проверяйте язык объективно: 56% работодателей тестируют кандидатов сами, 14% требуют сертификаты. Не верьте резюме — проверяйте. Особенно если роль связана с международными контактами (21%) или требует высокого уровня (24%).
● Учите своих: 67% компаний готовы оплатить сотруднику языковые курсы. Это дешевле, чем переманивать спеца с рынка.
● Инвестируйте в развитие: 51% компаний готовы повышать зарплату раз в год за рост навыков сотрудников. 19% платят премии за обучение раз в несколько месяцев. Развитая команда = ваша прибыль.
● Проверяйте язык объективно: 56% работодателей тестируют кандидатов сами, 14% требуют сертификаты. Не верьте резюме — проверяйте. Особенно если роль связана с международными контактами (21%) или требует высокого уровня (24%).
● Учите своих: 67% компаний готовы оплатить сотруднику языковые курсы. Это дешевле, чем переманивать спеца с рынка.
Вывод:
Рынок труда для топ-уровня жестче некуда. Гибкость, коммуникация и проактивность вытеснили дипломы. Хотите найти и удержать лучших? Фокусируйтесь на реальных навыках, а не «корочках». Оценивайте глубже, инвестируйте в команду и требуйте подтверждения компетенций — особенно языковых.
(Источник: онлайн-опрос Skyeng и «Зарплаты.ру» среди 1982 руководителей в городах-миллионниках, ноябрь 2023).
(Источник: онлайн-опрос Skyeng и «Зарплаты.ру» среди 1982 руководителей в городах-миллионниках, ноябрь 2023).
Вам понравилась статья?
Другие новости
| | Команда есть, но результата нет? Записывайтесь на бесплатный разбор. Свяжитесь с нами, расскажите о себе и управлении персоналом в вашей компании. А мы разберём ваш кейс и покажем, как должно быть. Всё по делу и бесплатно. |