Каждый сотрудник у нас начинается с цели, а не с вакансии.
Мы прорабатываем профиль должности: зачем роль в компании, какие функции выполняет и результаты должна приносить, как оценивается. Добавляем — чтобы понять, кто действительно справится. И только после этого подбираем по навыкам, опыту, мышлению, мотивации и устойчивости.
Это метод, который точно показывает, подойдёт ли человек под вашу задачу.
Это метод, который точно показывает, подойдёт ли человек под вашу задачу.
Решаем кадровые задачи бизнеса. Мы строим команды, а не заполняем вакансии
почему выбирают Альфа Рекрутмент?
С нами HR становится точным инструментом роста
Автоматизируем, когда можно, и усиливаем людей, когда нужно. Мы не предлагаем «ещё одного менеджера», если проблему решает настройка процесса или замена бизнес-логики.Экономим ресурсы, увеличиваем результат.
Прозрачный и управляемый процесс
Вы в курсе. Мы на связи. Всё под контролем.
Адаптация, развитие, удержание, увольнение, бренд работодателя, автоматизация и управляемость. Даже если у вас в HR сейчас только должностные инструкции — мы всё приведём в порядок.
Адаптация, развитие, удержание, увольнение, бренд работодателя, автоматизация и управляемость. Даже если у вас в HR сейчас только должностные инструкции — мы всё приведём в порядок.
Профиль должности — управленческий инструмент
Сначала цель, потом поиск.
Мы разбираемся, как работает ваша компания и знаем, как утроена отрасль, изучаем процессы, и только потом определяем, кто и зачем вам действительно нужен и формируем ТЗ на роль. Это не ваш груз — это наша экспертиза.
Мы разбираемся, как работает ваша компания и знаем, как утроена отрасль, изучаем процессы, и только потом определяем, кто и зачем вам действительно нужен и формируем ТЗ на роль. Это не ваш груз — это наша экспертиза.
Берём на себя ответственность — от заявки до выхода
Не подрядчик, а партнёр.
CRM, дедлайны, регулярные апдейты. Клиент всегда знает, на каком этапе мы находимся и что происходит. Никаких «пропали», «мы в процессе» и «вот вам пачка резюме».
CRM, дедлайны, регулярные апдейты. Клиент всегда знает, на каком этапе мы находимся и что происходит. Никаких «пропали», «мы в процессе» и «вот вам пачка резюме».
Фокус на бизнесе, а не на вакансии
Подбираем под цель, а не по фильтру.
Мы разбираемся, как работает ваша компания и знаем, как утроена отрасль, изучаем процессы, и только потом определяем, кто и зачем вам действительно нужен и формируем ТЗ на роль. Это не ваш груз — это наша экспертиза.
Мы разбираемся, как работает ваша компания и знаем, как утроена отрасль, изучаем процессы, и только потом определяем, кто и зачем вам действительно нужен и формируем ТЗ на роль. Это не ваш груз — это наша экспертиза.
Методики, проверенные наукой и практикой
Оцениваем по сути, а не по впечатлению.
Мы разбираемся, как работает ваша компания и знаем, как утроена отрасль, изучаем процессы, и только потом определяем, кто и зачем вам действительно нужен и формируем ТЗ на роль. Это не ваш груз — это наша экспертиза.
Мы разбираемся, как работает ваша компания и знаем, как утроена отрасль, изучаем процессы, и только потом определяем, кто и зачем вам действительно нужен и формируем ТЗ на роль. Это не ваш груз — это наша экспертиза.
Поиск, который работает на результат
SWOT-анализ, стратегия, воронка, продажа вакансии.
CRM, дедлайны, регулярные апдейты. Клиент всегда знает, на каком этапе мы находимся и что происходит. Никаких «пропали», «мы в процессе» и «вот вам пачка резюме».
CRM, дедлайны, регулярные апдейты. Клиент всегда знает, на каком этапе мы находимся и что происходит. Никаких «пропали», «мы в процессе» и «вот вам пачка резюме».
Альфа Рекрутмент — переосмысление процессов
Альфа Рекрутмент — переосмысление процессов
Альфа Рекрутмент — переосмысление процессов
Кто мы
Альфа Рекрутмент — ваш стратегический партнёр в развитии бизнеса.
Мы переосмыслили подход к подбору и HR-процессам. Вместо хаоса, текучки и ошибок найма вы получаете чёткую систему: кто нужен, зачем, с какими задачами и в чем его роль в бизнесе и конечный продукт каждой должности.
К нам приходят, когда:
- Команду сложно удержать, а новые сотрудники не приживаются
- Найти людей становится всё труднее
- Подрядчики по подбору присылают «не тех»
- HR-функция сводится к документообороту, а как улучшить — непонятно
- Нужно быстро усилить бизнес: от подбора до адаптации и автоматизации процессов
Подрядчики по подбору присылают «не тех»
HR-функция сводится к документообороту, а как улучшить — непонятно
Нужно быстро усилить бизнес: от подбора до адаптации и автоматизации процессов
Найти людей становится всё труднее
03
02
05
03
01
Команду сложно удержать, а новые сотрудники не приживаются
К нам приходят, когда:
Отрасли,
в которых мы специализируемся
в которых мы специализируемся
Мы берём на себя всё, что связано с командой: от стратегии и найма до настройки структуры, внедрения цифровых решений и сопровождения изменений.
Делаем HR понятным, управляемым и работающим на результат. Мы любим автоматизацию, ясность и эффективность. Поэтому не делаем «процесс ради процесса», у нас всё работает — и мы поможем выстроить так же у вас.
Логистика
Производство
IT
Добывающая и обрабатывающая промышленность
Оптовая и розничная торговля
Профессиональные услуги
Агропромышленный комплекс
Строительство
Что мы делаем для бизнеса
Подбор — лишь часть нашей работы. Мы устраняем кадровый дефицит, выстраиваем структуру, настраиваем процессы и делаем так, чтобы HR действительно работал на рост компании.
Комплексные и готовые решения
Отдел продаж под ключ
Отдел маркетинга под ключ
Выход собственника из операционки
RPO-проекты
Удалённый HR-отдел по модели конструктора
HR-консультант по командной эффективности
Цифровизация бизнеса
От анализа цифровой зрелости до внедрения ИИ и автоматизации всех ключевых блоков (продажи, финансы, HR, управление, складская логистика, производство, контроль качества выпускаемой продукции и так далее).
Базовые HR-решения
Подбор + профили + ввод в должность
Адаптация и увольнение (онбординг/оффбординг)
Эффективные коммуникации в команде
HR-бренд работодателя
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Подбор — лишь часть нашей работы. Мы устраняем кадровый дефицит, выстраиваем структуру, настраиваем процессы и делаем так, чтобы HR действительно работал на рост компании.
Мы показываем не "услугу", а результат. Ниже — кейсы, где мы не просто нашли людей, а усилили бизнес клиента.
Решённые задачи
Кейс 01
Кейс 02
Кейс 03
Кейс 04
Собственник больше не занимается подбором и оргвопросами, есть система, в которой понятно, кто за что отвечает, и как масштабироваться, все сотрудники знают свою зону ответственности и ценные конечные продукты своих должностей.
Полностью выстроили HR с нуля: структура, описание ролей, зоны ответственности, оформление, подбор сотрудников, внедрение профайлинга и CRM.
Сфера: производство, автотовары
Точка А
Точка А
Компания развивалась, но HR-функции фактически не было — только формальный штат. Не было структуры, ролей, зоны ответственности размыты.
Auto Level
Собственник больше не занимается подбором и оргвопросами, есть система, в которой понятно, кто за что отвечает, и как масштабироваться, все сотрудники знают свою зону ответственности и ценные конечные продукты своих должностей.
Полностью выстроили HR с нуля: структура, описание ролей, зоны ответственности, оформление, подбор сотрудников, внедрение профайлинга и CRM.
Сфера: производство, автотовары
Точка А
Точка А
Компания развивалась, но HR-функции фактически не было — только формальный штат. Не было структуры, ролей, зоны ответственности размыты.
Auto Level
Собственник больше не занимается подбором и оргвопросами, есть система, в которой понятно, кто за что отвечает, и как масштабироваться, все сотрудники знают свою зону ответственности и ценные конечные продукты своих должностей.
Полностью выстроили HR с нуля: структура, описание ролей, зоны ответственности, оформление, подбор сотрудников, внедрение профайлинга и CRM.
Сфера: производство, автотовары
Точка А
Точка А
Компания развивалась, но HR-функции фактически не было — только формальный штат. Не было структуры, ролей, зоны ответственности размыты.
Auto Level
Собственник больше не занимается подбором и оргвопросами, есть система, в которой понятно, кто за что отвечает, и как масштабироваться, все сотрудники знают свою зону ответственности и ценные конечные продукты своих должностей.
Полностью выстроили HR с нуля: структура, описание ролей, зоны ответственности, оформление, подбор сотрудников, внедрение профайлинга и CRM.
Сфера: производство, автотовары
Точка А
Точка А
Компания развивалась, но HR-функции фактически не было — только формальный штат. Не было структуры, ролей, зоны ответственности размыты.
Auto Level
Мы — лучший свой кейс
Кто отвечает за успех вашего проекта
У нас выстроены процессы, чёткие роли, автоматизация и те же методики, которые мы внедряем у клиентов. Нас объединяет общий подход: только научно обоснованные инструменты, системность, структурность, уважение к бизнесу и ориентация на результат. Мы не занимаемся подбором — мы делаем так, чтобы команда работала на рост компании.
Елена Овчаренко
Генеральный директор
Основатель Альфа Рекрутмент, стратег, управленец
Масштабное мышление, предпринимательская насмотренность, управленческий опыт от розницы до производства. Глубоко разбирается в структурах, зонах ответственности и причинно-следственных связях в бизнесе. Не переносит формализм, бессмысленные роли и инертные процессы.
Выводит бизнес клиента на новый уровень через людей, алгоритмы, точные управленческие решения и системные изменения.
Общественный деятель, помогает коммерциализировать инновации, соединяя техно-стартапы и рынок.
Елена Овчаренко
Генеральный директор
Основатель Альфа Рекрутмент, стратег, управленец
Масштабное мышление, предпринимательская насмотренность, управленческий опыт от розницы до производства. Глубоко разбирается в структурах, зонах ответственности и причинно-следственных связях в бизнесе. Не переносит формализм, бессмысленные роли и инертные процессы.
Выводит бизнес клиента на новый уровень через людей, алгоритмы, точные управленческие решения и системные изменения.
Общественный деятель, помогает коммерциализировать инновации, соединяя техно-стартапы и рынок.
Елена Овчаренко
Генеральный директор
Основатель Альфа Рекрутмент, стратег, управленец
Масштабное мышление, предпринимательская насмотренность, управленческий опыт от розницы до производства. Глубоко разбирается в структурах, зонах ответственности и причинно-следственных связях в бизнесе. Не переносит формализм, бессмысленные роли и инертные процессы.
Выводит бизнес клиента на новый уровень через людей, алгоритмы, точные управленческие решения и системные изменения.
Общественный деятель, помогает коммерциализировать инновации, соединяя техно-стартапы и рынок.
Елена Овчаренко
Генеральный директор
Основатель Альфа Рекрутмент, стратег, управленец
Масштабное мышление, предпринимательская насмотренность, управленческий опыт от розницы до производства. Глубоко разбирается в структурах, зонах ответственности и причинно-следственных связях в бизнесе. Не переносит формализм, бессмысленные роли и инертные процессы.
Выводит бизнес клиента на новый уровень через людей, алгоритмы, точные управленческие решения и системные изменения.
Общественный деятель, помогает коммерциализировать инновации, соединяя техно-стартапы и рынок.
Что говорят о работе с нами
отЗЫВЫ
Наши клиенты — люди, которые отвечают за бизнес. Им важен не «подобранный человек», а чтобы команда работала, задачи выполнялись, а структура не сыпалась. Ниже — реальные отзывы от тех, кто доверил нам важные участки своей компании.
Альфа Рекрутмент — переосмысление процессов
Альфа Рекрутмент — переосмысление процессов
Альфа Рекрутмент — переосмысление процессов
Разберём ваш HR и покажем, как должно быть
обратная связь
Всё по делу. Без обязательств, попробуйте бесплатно, каково это, когда с вами работают профессионалы. И, честно — после нашего подхода и сервиса вы не сможете работать ни с кем другим.